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公务员考试如此激烈我们如何突出重围?

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  公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考,提供2万余个岗位来计算,有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为各方面人才提供了公平竞争机会,大家都相信和支持这个制度,积极参与考录选拔,希望通过考录实现理想。统计发现,“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆,几年来公务员考试报名人员数量众多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,成为一种追求安逸的出路。

  之所以过去十年公考行业如此火爆,主要有以下几点原因:(1)职业地位高。公务员职位相对比较稳定,同时公务员以服务社会为导向,为人民服务,对有志青年具有很大吸引力。(2)就业压力大,公务员是一次可选机会。近年来,国家每年的应届毕业生人数超过700万,毕业生就业压力空前,尤其是对于三四城市的毕业生来说,可选就业岗位少,而公务员是一次面向大部分应届毕业生的公平就业机会,所以很多毕业生都不愿意放弃,不排除部分考生盲目跟风。(3)公开选拔,公平竞争。公务员通过统一考试的方式选拔,相对更为公平、公开,对于部分没有背景、没资源的普通人来说,是一个改变命运的机会,所以参与性非常广泛。

  从数据上来看,我国公务员为689.4万人(未包括参照公务员管理的群团机关、事业单位工作人员),近两三年公务员年均增加15万人。目前我国官民比为1:194.3。可以提供一些国家的公务员数量和官民比给你:新加坡公务员6万多人,英国公务员50多万人。加拿大1:9.8,法国1:12.7,德国是1:13.7,俄罗斯是1:84.7,日本是1:28.5,新加坡是1:71.4,美国是1:12.7,南非是1:31.1,韩国是1:50.1,印度是1:109.5。

  公务员考试竞争激烈,对每个人的人生意义重大,如何在这种环境下提升通过概率,这也许是很多考生思考的事情。有的考生是自学自考,复习不系统,没有专业老师辅导。有的考生是报班考试,时间自主性强,很难像高考那样严格约束自己,所以这两种模式都没有最大程度的开发考生的时间和潜力。

  根据调研,公考培训班的学习总体能够提升考生笔试及面试的通过几率,以面试为例,粉笔公考披露的数据显示,其面试班整体通过率高达55%,高于整体33%的录取率。成功几率的增加会促使将来更多的人选择参加公考培训。根据教育培训行业一般规律,公考培训行业参培率仍然有较大提升空间,以 K12课外辅导为例,整体参培率高达20%以上。预计到2021年,公考培训行业参培率将提升至10%左右。

  经过十多年公务员考前培训的经验积累与总结,金色未来教育旗下中仕学社公务员培训中心通过“高考模式”开展一年制、全日制的公务员备考模式,通过科学的训练体系,优雅的学习环境,一对一全方位的专业指导训练,培养一批身心健康、品德高尚,立志为公的人才进入公共管理队伍来实现单位和个人的社会价值。

  一年训练下来,参加多次公职类考试,进入公职队伍的概率会达到90%以上,如果没有通过考试,根据协议第二年签约入职本学校,担任全日制公务员培训项目的班主任或助教,有薪资的同时还能继续学习考试,直至考上公务员,相当于只要进入“高考模式”的公务员学习训练体系,最大程度的降低了时间成本,提高了成“公”率,特别是对于应届大学毕业生,就像高考复读一年考上理想大学一样,只要大学复读一年不到的时间拥有理想的公职工作。

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