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职场被虐你如何突出重围

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  有时候,在职场上吃点小亏,得点小教训,其实,是有好处的,下次遇到类似的事情,也就知道怎么办了。

  职场上很多事,不是你能够改变的,但你可以改变自己的心态,有以下几点,你可以试试:

  请同事们给自己提建议,如果愿意那就最好了,但有些同事,当你的面是不表态的,他是当这老板的面去说你的,无论怎样,你不要太生气,因为生气是解决不了任何问题的,你应该去想的是,同事提的意见,有没有价值,是否具有可操作性,如果有价值,我们就认真思考,完善自己的工作,避免同类问题出现,如果没有,我们不要去管别的,就当给同事一次表现自己的机会好了,也给自己多一次不同角度看问题的机会。也许对工作会有不同的创造力产生。

  同时,要相信老板作为有着丰富经验的专业人士,对员工的意见是否有价值是有基本判断力的。如果报告(工作)本身确实有问题,不妨趁此机会,当着老板的面,请同事给予更详细的指导。学会职场借力,让自己的工作更到位,更完善。

  很多时候,工作是无法做到百分百完美的,就像很多产品上线的时候,仍然有未解决的问题一样,这些问题就是瑕疵。但大多数时候,只要不是致命的错误,产品并不会因此就推迟上线或取消上线,所以也就有了不断的更新迭代。就像社交软件、手机、电脑、汽车,都在不停的迭代,每次迭代都会解决一些问题,也会产生一些新的问题。这既是社会需求,也是产品自身发展的需求。工作中也是一样,一步到位的工作几乎没有,不断试错,不断改错,反而更常见。凡事,不要死钻牛角尖,练好基本功,先求有,再求好。勇于迈出第一步,执行力强动作快,但不糊弄,始终抱持不断精进的态度,从【有】变【好】。能办事、会办事、效率高、效果好的员工,哪个老板不喜欢?

  在工作中,总会要比我们厉害的人出现,这时,我们应该向不同的人去学习,就算对方是新人,也有你值得学习的地方,愿意向不同的人去学习,也是一种勇气和智慧。当我们意识到对方的能力,在我们之上时,与其紧张焦虑,害怕被替代,不如努力学习,练专练精。每件事做完,都要进行总结,事后方便进行应用,如果不应用,那怎么能叫做经验呢?对同事的关注点,不要放在小道消息和八卦,而要放在工作能力、做事方法。这样的人很少,但如果你关注了那就超越了大部分人了。

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